Usługa
Spory z pracodawcą, niesłuszne zwolnienia, mobbing, należności ze stosunku pracy.
W prawie pracy największe znaczenie mają terminy. 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia, 3 lata na dochodzenie zaległego wynagrodzenia - to ramy, w których trzeba zmieścić strategię, zebrać dowody i zdecydować, czy walczymy o przywrócenie do pracy, czy o odszkodowanie.
„Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę."
Reprezentuję pracowników w sporach z pracodawcami, ale prowadzę też sprawy z drugiej strony - dla firm, które potrzebują obrony w postępowaniach wytaczanych przez pracowników lub doradztwa przy redukcji zatrudnienia. To samo doświadczenie po obu stronach pomaga realnie ocenić, co da się obronić, a co nie.
Osobny blok stanowią sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych - odwołania od decyzji ZUS o odmowie świadczenia rentowego, chorobowego, zasiłku macierzyńskiego czy zwrotu nienależnie pobranych świadczeń.
Ustalamy, co się wydarzyło, jakie dokumenty zostały doręczone i jaki jest najbliższy termin (najczęściej 21-dniowy termin odwoławczy).
Umowa o pracę, wypowiedzenie, regulaminy, korespondencja z pracodawcą, dokumenty z ZUS, świadectwo pracy.
Wybór roszczenia - przywrócenie do pracy, odszkodowanie, zapłata, zadośćuczynienie za mobbing. Ustalamy ramy współpracy i stawkę.
Pozew do sądu pracy (zwykle Sąd Rejonowy), pisma procesowe, dowody z dokumentów, świadków i opinii biegłych.
Egzekucja zasądzonych kwot, sprawy o sprostowanie świadectwa pracy, ewentualne postępowania odwoławcze.
Przykłady oparte na realnych sprawach. Dane zostały zanonimizowane.
W sprawach pracowniczych pracownik jest zwolniony z opłat sądowych przy wartości przedmiotu sporu do 50 000 zł. Wynagrodzenie adwokata ustalamy ryczałtem za prowadzenie sprawy lub godzinowo - decyduje charakter sporu. Przy mocno sporych sprawach o wysokie kwoty możliwe jest rozliczenie z premią za sukces.
21 dni od doręczenia wypowiedzenia, oświadczenia o rozwiązaniu bez wypowiedzenia albo wydania świadectwa pracy (art. 264 KP). Po tym terminie sprawa o przywrócenie do pracy jest praktycznie przegrana.
Tak. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat (art. 291 KP), więc da się odzyskać nadgodziny za 3 lata wstecz, jeśli udowodnisz ich faktyczne wykonywanie (grafiki, korespondencja, świadkowie).
Długotrwałe i uporczywe nękanie lub zastraszanie pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub poniżenie (art. 94^3 § 2 KP). Pojedyncze nieprzyjemne sytuacje to jeszcze nie mobbing - kluczowa jest powtarzalność i długotrwałość.
Tak, jeśli faktycznie pracujesz pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie. Sąd ocenia treść stosunku, a nie nazwę umowy (art. 22 § 1^1 KP). Wtedy należą się zaległe składki ZUS i prawa pracownicze.
Tak. Sporządzam i opiniuję umowy o pracę, regulaminy, zakazy konkurencji, prowadzę spory wytaczane przez pracowników, doradzam przy redukcjach i zwolnieniach grupowych.
Stan prawny na: maj 2026
Adwokat Wojciech Podgórski
Prowadzę kancelarię we Wrocławiu. Specjalizuję się w sprawach rodzinnych i karnych, obsługuję firmy i klientów indywidualnych w całej Polsce.
Więcej o mnie →„Powierzyłem adw. Wojciechowi Podgórskiemu prowadzenie kompleksowej obsługi prawnej mojej firmy oraz spraw odszkodowawczych. Jestem bardzo zadowolony ze współpracy."
Skontaktuj się ze mną
Proszę krótko opisać sprawę - odezwę się tego samego dnia roboczego.
Proszę o kontakt